信息来源:https://wenku.51job.com/article457711/ 今天一如既往,还是来跟大家分享一些关于简历撰写的小技巧,让没有抽到周三简历门诊福利的饱饱们也可以自己诊断一下~网申总是石沉大海,快来自查一下简历有没有这些小BUG? 一、首先 看全局 现在假设自己是面试官,20秒看自己的简历,觉得简历上有一些“论据”可以证明简历的主人,经历过与求职意向类似的工作能力上可以胜任求职意向的工作内容,如果自己也觉得很牵强,那简历就需要大刀阔斧的修改一下了。修改的方向包括: (1)重新挖掘自己所有的经历,不局限于实习经历、校内经历,从自己的比赛、社会实践甚至课堂作业、生活中全方位的去挖掘,至少要挖掘2段与求职意向有一定关联度的经历; (2)挖掘好之后,将这段经历当时从负责的几大工作模块一一分类,然后每个工作模块都可以按照STAR法则的框架来描述,当然对于一些众所周知的S或T,可以不用描述; (3)经历与经历之间,哪段经历与岗位匹配度高,哪段经历就放在教育背景后面的一个版块;在经历都很匹配的情况下,优先放实习经历;同一类型的经历,比如都属于实习经历,或者都属于校内经历,按照时间倒序的顺序排列。 如果看了自己的简历,觉得很多内容都可以证明自己与求职意向的匹配度,那我们就可以逐条check了。 二、其次 看细节 01 教育背景 有没有写,我遇到过有的同学在简历上把自己的教育背景合并到个人信息处,不单独写教育背景了。不管是出于简历排版放不下,还是其他的什么原因,这样的做法是非常不建议的。因为在校招中,学校是企业一定会看,甚至会第一眼去看的内容。对于应届生求职,学历确实是一个很重要的敲门砖,当然大家走上工作岗位1-2年后,企业就不会那么看教育背景了。教育背景这一块成绩优秀的可以写上绩点或排名,大学期间获得过特别有含金量的国家级奖项,也可以写在教育背景里面为自己加分。多段教育背景的话,按照时间倒序的顺序排列。 02 经历部分 前面已经说了,优先放和求职意向关联度最高的经历,最能证明你具备该岗位需要能力的经历。很多同学都容易在这个地方踩坑,比如习惯把自己的校内经历放在前面,或者获奖经历放在前面,而将自己与岗位匹配度非常高的实习\实践经历放在简历的末尾处。试想一下,HR看简历的时间只有10几秒,写在后面的内容很有可能被HR忽视掉,尤其是7-8段经历的同学,前面的经历都不匹配,最后一段经历匹配,但这个匹配的经历已经被众多的经历淹没了。经历的描述上要呈现个人能力优势,不能写的像岗位JD。我们经常在秋招伴你行的训练营中看到同一个专业的同学,简历长得大同小异,除了大家选择的模板不一样,经历因为都是学校安排的,所以如果只是写了这个实习期间做什么,那简历上的内容真的差不太多。试想一下,这种情况下,HR怎么通过简历筛选进入面试的人呢?那如何将经历写出个人优势呢?经历的排版,按照简历的标准格式来。除非是可以像荣誉奖项一样一句话说完的比赛经历,其他的经历,不论是实习经历还是校内经历,都按照简历的基本格式来,这样比较符合HR的阅读习惯。 03 荣誉奖项和兴趣爱好 荣誉奖项含金量不高的不要放,什么叫含金量不高的呢,比如: 军训优秀标兵、寝室文明奖、除此以外,同类型的奖项,能合并的就合并,简历1页纸放不下的时候,把奖项做一些精简,保留国家级的奖项,或者和岗位相关的奖项,比如求职意向是销售,奖项里面有一个大学辩论赛冠军,这种校级的是OK的。兴趣爱好,最好和求职意向有关联,或者兴趣爱好体现出来的你的性格与求职意向很匹配。曾看到过有同学在简历上写自己的兴趣爱好是追剧和麻将。这个兴趣爱好可以有,但写在简历上就大可不必了。另外,一定要保证写在简历上的兴趣爱好真的是你的特长。不然这些兴趣爱好很容易在面试环节被面试官关注到,然后成为面试的问题之一。比如兴趣爱好看书,面试官可能会问,最近在看什么书。如果回答不上来,那就很尴尬了。所以,对于荣誉奖项和兴趣爱好,这2个模块的内容,没有特别突出需要强调的,不写这2个模块也是OK的。 04 个人技能 一般建议分成专业技能和其他技能2个方面来写,这样看起来条理会非常清晰,也方便HR获取她需要的信息。写的时候要注意,软件名称直接写名称就OK了,不用写【熟练掌握photoshop】这么复杂,如下的方式会更加直观专业技能:photoshop、Illustrator 05 自我评价 一般建议写,不写的话问题也不大,但写的好是可以加分的。怎么写?记住自我评价的内容=你简历最后的升华,再次向HR证明你和岗位的匹配度,所以自我评价一定要结合你求职意向需要的能力来写,并且用简单的事例证明这个能力你有。 三、最后 做自检 检查有没有错别字,有没有漏掉什么重要信息(姓名、电话、邮箱、学校),排版是否整洁清晰。条件允许的情况下,也可以发给自己身边的好友或者有经验的职场人士帮忙看下。 |