| 单位名称： | 信息期数： | 贵州川恒化工股份有限公司 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 信息分类： | 网络招聘信息 | 招聘方式： | 网络招聘 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 招聘条件： | 2024届毕业生 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 招聘时间： | 2023-09-15 08:00:00 | 招聘地点： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 联 系 人： | 唐女士 | 联系电话： | 18780117527 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
川恒集团2024届秋季校园招聘简章
一、企业简介
四川川恒控股集团股份有限公司 (以下简称“川恒集团”) 创立于 1999 年，现已发展成为拥有十余家下属企业的现代型化工集团。我们的愿景是构建“磷氟锂”新能源材料产业集群，成为世界能源革命的重要助力者。集团旗下的贵州川恒化工股份有限公司（股票代码：002895）主营磷矿开发、磷化工及磷系材料的精深加工，并先后被评为“国家高新技术企业”、“中国磷化工行业十强”、“国家级‘绿色工厂’”。集团拥有多个自主研发核心技术，其中：“半水湿法磷酸技术”和“磷尾矿制备低碳路基及路面基层材料应用研究技术”被评定为国际先进水平技术；“半水磷石膏改性胶凝材料及充填技术”被评定为国际领先水平技术。磷矿储备方面，集团直接和间接控制的优质磷矿资源高达5.46亿吨，未来5年内，可利用的磷矿石年产能达1000万吨，是川恒未来发展的资源粮仓。集团旗下广西鹏越生态科技有限公司，地处广西扶绥，与当地南国铜业为邻，鹏越“铜磷氟锂绿色循环产业基地”项目将铜冶炼产生的硫酸、热能等资源与磷化工循环利用，提高资源利用率，深度探索多资源的循环发展模式。
川恒集团依托资源和技术优势，积极布局新能源事业。2021年，川恒与国轩控股、欣旺达合作，在贵州福泉、瓮安分别投资建设“矿化一体”新能源材料循环产业项目，大力发展磷系及氟系电池材料。川恒作为核心股东发起设立了四川万鹏时代科技有限公司，投资建设锂离子电池正极材料——磷酸铁锂项目，首期项目落户四川宜宾。同时，川恒集团快速布局钠离子电池项目，成立四川易纳能新能源科技有限公司，目前已与中科院和西安理工大学等国内知名科研院校签约合作，进行钠离子电池相关技术的开发。
工程技术研究院作为川恒集团的自有研究中心，现有技术管理人员180余人，下设研发部（含各基地研发中心）、石膏技术部、磷矿资源绿色开发技术研发中心、设计部等关键部门，构建了以中央研究院（成都）为核心，各基地研发平台为分支机构的集约化研究体系，致力于磷矿采选、磷酸及基础产品、磷系材料、伴生资源开发及磷石膏尾渣利用五大研发平台的建设，推动集团朝着新能源方向转型升级。 二、招聘需求
（一）集团总部人才需求
（二）研究院人才需求
（三）磷化工板块人才需求
三、薪酬待遇
（一）薪资
1.研发类
本科：9-13万/年；硕士：15-18万/年
2.营销类
本科及以上：底薪+考核+提成，9-18万/年
3.生产、技术、职能类
本科：8-12万/年；硕士：12-15万/年
4.优秀学生的薪酬标准一人一议
5.骨干纳入年薪制、股权激励
（二）定期调薪
根据当年个人绩效及晋升，定期调整薪资
针对成长型人才，每年至少一次调薪
四、人才发展机制
（一）多样的培训形式，构建人才培养体系
（二）丰富的活动内容，倡导活力企业文化
（三）“H”型晋升机制，拓宽人才晋升空间
1.专业线：员级-助理工程师级-工程师级-高级工程师级
2.管理线：基层管理-中层管理-高层管理
3.商务线：业务员-业务主管-业务经理
五、福利待遇
六、联系方式
（一）简历投递渠道
1.邮箱：chanhenhr@chanhen.com
投递邮件名称格式：姓名+应聘岗位+意向工作地+毕业院校+专业+学历
（二）联系电话：
集团总部：028-83238065/18780117527（唐女士）
集团研究院：13438087742（李女士）/18584882875（杨女士）
川恒股份（贵州福泉）：0854-2210270/15931812762（龙女士）
鹏越生态（广西扶绥）：18207866953（黄女士）/15978112788（杨先生）
川恒生态（四川什邡）：15808387024（廖女士）
恒轩新能源（贵州福泉）：0854-4988018/18685511577（王先生）
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