来源：金黔在线_贵州都市报

如今大大小小的招聘会，用人单位大都对应届毕业生有一定的能力要求。企业看重的不是实践经验就是工作经验。为此，大学生们纷纷放下手中课业，利用假期走出校门，去实习或者去工作。近日，记者走访招聘会发现，不少大学生求职者在应聘时自信满满地拿出简历，其中就“实习经历”一项就有好多页。不过，这样的简历用人单位却并不感冒，他们大多认为，实习经历太多反而会让企业感到不可靠。职场专家告诫，大学生求职切莫把“经历”当“经验”。

　　四年实习八家单位应聘却屡次碰壁

　　小陈是贵州某高校经济管理学院的一名应届毕业生，翻开小陈的简历，就实习单位一项就有好几页。据小陈介绍，大学四年他着实没闲着，利用假期到企业去实习上班就有七八家。平均一个假期就要实习两家企业。他实习期间干过行政工作、去过报社、做过销售，反正稍微和专业能挨上边的职业他都想法去实习过。

　　“考虑的是大学四年不能仅仅局限在课本和校园里，得走到企业去实习才比较充实，同时也能攒点实习经历，为未来求职打下基础。”记者和小陈聊天发现，小陈的口才不错，应变能力也很强，对某实习过的行业也能说出个大概，不过求职还是碰壁多次。

　　“我也不知道是怎么回事，我觉得我的简历已经足够优秀了，可是求职还是不顺利。”和小陈有同样遭遇的小敏大学期间也在多家企业实习过，从实习单位写的实习鉴定来看，小敏实习期间的表现还真的不错。

　　“我也想不通，比起没有实习经历的其他同学来说我的简历好像并没有太多优势。”

　　招聘方不信简历只看求职者能力

　　带着大学生求职者的疑惑，记者走访了多家用人单位，从中了解到，许多用人单位看重毕业生的实习经历，但过多的“经历”反而会引起他们反感，真实性也大打折扣，甚至经历太多的求职者会让用人单位感觉求职者不可靠。

　　贵州一家贸易公司的HR黄先生告诉记者，“经历”不等于“经验”。企业招聘时，更看重学生是否通过实习提升了职业素养和专业技能。“五花八门”的实习经历可能会一时骗过HR的眼睛，不过一旦求职者进入试用期，他的真实水平很快会显露出来。

　　黄先生认为，任何职位都需要一定时间的实践和学习才能够掌握和熟悉，大学生利用假期实习攒经验无可厚非，但频繁“跳槽”换岗反倒是失去了实习的意义，不但学不到东西，而且助长了浮躁心态，不利于将来求职。反倒是一些不频繁换岗的大学生，在实习期间扎根在行业里，花时间用心思去了解实习行业的状态，并努力去适应这个行业，虽然简历上看似非常简单，却显得求职者非常踏实诚恳。

　　经历不等于经验合理规划才能实习有效

　　职场专家认为，学生盲目“攒”实习经历是对自己不负责任的表现，求职过程中也会给用人单位留下不可靠的印象。“一般实习三四个项目就足够了，而且要围绕自己未来的职场发展循序渐

　　进。大一大二时应根据兴趣爱好广泛开展社会实践或参加志愿者工作，不宜过早进行专业实习。进入大三，随着专业知识积累，学生可以集中时间参加专业实习。”

　　职场专家建议，大学生在盲目追求“经验”时，一定要问清自己得到的是不是有价值的“经验”？在得到“经验”的同时，也要看清楚自己同时又失去了什么，切勿捡了芝麻丢了西瓜。同时，职场专家建议大学生在求职时简历中写实习经历，不宜洋洋洒洒。“有些学生喜欢把所有实习经历都放在一份简历中，投给所有的应聘单位，这是不明智的。要针对应聘单位应聘需求重点突出某项实习简历即可。”